정년연장 65세 시행 시기 알려드립니다

 정년연장에 대해서 많은 분들이 관심을 갖고 있습니다. 정년연장을 65세로 확대한다는 이야기가 나오고 있는데요. 의학 기술과 과학 기술의 발달에 따라서 건강한 근로자와 노인이 점점 늘어낙 있습니다. 이번 조정을 통해서 많은 근로자를의 근무 환경이 바뀔 수 있기 관심을 가지고 읽어보시기 바랍니다. 그렇다면 정년연장 65세 시행시기에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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정년연장 배경

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 우리나라를 지난 몇 년간 인구 구조가 바뀌고 있습니다. 저출산과 더불어 인구의 고령화로 인해서 노동력 부족과 근로자가 더 일을 할 수 있음에도 나이 제한으로 인해서 퇴직을 하는 경우가 있는데요. 이러한 상황에 정부는 문제 의식을 가지고 해결하기 위해서 정년연장을 논하게 되었습니다. 정년 연장은 기존의 60세 정년을 65세로 늘리다는 방안입니다.

 정년연장의 배경은 이처럼 인구 구조에 따른 노동력 부족 해결을 위한 방안입니다. 기존에는 60세까지 정년에 제한되어 있었는데 정년 연장을 통해서 65세까지 직장에서 근로할 수 있는 환경이 마련디었습니다. 고령화 사회에 있어서 노인들의 보다 적극적인 근로와 일자리 참여를 통해서 경제 활동에 도움을 줄 수 있는 것입니다.

정년연장의 장단점

 정년연장 65세 시행시기로 인해서 장점과 단점을 들 수 있습니다. 장점으로는 65세까지 일을 하는 환경이 마련되면 기업을 더 많은 인력을 확보할 수 있게 딥니다. 또한 이는 생산성 저하를 방지하고 보다 높은 경쟁력을 갖출 수 있기에 긍정적인 시선이 존재합니다. 단점으로는 65세 어느 정도 나이가 있는 노인들이기에 건강 문제가 우려될 수 있으며 젊고 어린 세대들의 일자리가 제할될 수 있다는 시선이 존재합니다. 이처럼 정년연장에는 장점도 있지만 단점들도 있습니다.

대한민국 고령화 사회

 우리나라는 2000년 전체 인구 중 65세 비중에 7%를 넘어서 고령화 사회 단계로 진입하였습니다. 이는 앞으로 2025년에 초고령화 시대가 된다고 하는데요. 가까운 나라의 일본이 고령화 사회에 보다 이전에 진입한 것을 보면 남의 일이 아닌 것을 느낄 수 있습니다.  기존의 60년 정년퇴직 제도와 현대 사회의 고령화 존재에 의해서 정년연장 65세 시행시기 논의가 도입되었는데요. 현재 많은 나라와 선진국들도 비슷한 문제를 갖고 있기에 이에 대한 방안을 마련하고 있습니다. 일번은 65세 정년의무를 늘렸으며 독일은 65세에서 67세로 정년을 늘리는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 스페인 또한 마찬가지이며 영국은 정년 제한을 두고 있지 않습니다.

이처럼 정년 문제는 현대 사회에 있어서 굉장히 중요한 점입니다. 과학 기술과 의료 기술이 발전하여 이러한 현상이 생겨났는데요. 정년 연장은 노인들의 주체적인 근로 환경과 더불어 경제 활동에 있어서 영향을 줄 것으로 보입니다.  

 이상으로 정년연장 65세 시행시기에 대해서 알아보았습니다.